Change Management
Veränderungsbereitschaft & Veränderungsfähigkeit als Schlüsselkompetenzen: Unabhängig von Ihrer Funktion & Position im Unternehmen ist eine positive Auseinandersetzung mit dem kontinuierlichen Wandel maßgeblich. Auch hierbei setzen wir die Selbstkenntnis und Eigenwahrnehmung an den Start von Entwicklungsmaßnahmen.
Studien zeigen, dass die Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitenden für den Erfolg von Change entscheidend ist.
Das bedeutet: Wenn Ihre Mitarbeitenden nicht agil und bereit sind, sich ständig anzupassen, werden Ihre Veränderungsinitiativen scheitern.
46%
aller Change-Initiativen scheitern
Veränderungen sind heute für viele Menschen, Teams und Organisationen keine einmaligen Ereignisse, sondern ein Dauerzustand. Sie sind auch kein Prozess, der gemanagt werden kann, sondern etwas, das die meisten von uns fast ständig erleben.
Innovative Lösungen für ungelöste Probleme zu finden, ist im 21. Jahrhundert für den Geschäftserfolg entscheidend – so sehr, dass viele Organisationen sich ständig im Wandel befinden, nur um attraktiv zu bleiben.
Wie helfen wir Unternehmen, Veränderungen anzunehmen?
Unser Ansatz ist weder veränderungs- noch prozessorientiert. Wie von Insights nicht anders zu erwarten, konzentrieren wir uns auf den Menschen.
Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden den konstanten Wandel besser bewältigen:
Wir helfen Mitarbeitenden, Teams und Führungskräften, flexibel und positiv zu reagieren und eine wachstumsorientierte Denkweise zu kultivieren, die allen ermöglicht, zu lernen und neue Kompetenzen oder Eigenschaften zu entwickeln. Das Potenzial des Einzelnen ist unbegrenzt.
Wir konzentrieren uns auf Agilität und Anpassungs-fähigkeit und bereiten Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte damit auf die nächsten Veränderungen vor – denn sie sind unausweichlich.