Mitarbeiterengagement
In einer renommierten Studie bezeichnen sich nur 13 % aller Beschäftigten weltweit als voll engagiert. Und nicht nur das: Einen Mitarbeiter zu ersetzen, kostet durchschnittlich über 30.000 Euro.
Mangelndes Engagement kann sich unter anderem auf die Produktivität, Wirtschaftlichkeit, Mitarbeiter- und Kundenbindung, Fehlzeiten sowie die Arbeitssicherheit auswirken.
Wir sind davon überzeugt, dass Engagement am Arbeitsplatz aus einem Zusammenspiel jedes einzelnen Mitarbeitenden mit den Peers und Führungskräften im Unternehmen entsteht und gepflegt werden muss.
Zunächst bauen wir bei allen Mitarbeitenden mehr Bewusstsein für die eigenen Verhaltensmuster auf, damit ihnen klarer wird, was ihr Engagement steigert und was es blockiert.
Gleichzeitig unterstützen wir die Führungskräfte dabei, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen die Mitarbeitenden nicht nur ihre Fähigkeiten und Kompetenzen eigenverantwortlich und engagiert einbringen, sondern sich weiterentwickeln und entfalten können. Dies ist nur ein Aspekt von Mitarbeiterbindung an das Unternehmen.
Die wichtigsten Voraussetzungen für Mitarbeiterzufriedenheit und in der Folge der engagierte Einsatz der Mitarbeitenden in ihrem Wirkungsbereich ist eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende ihre Kreativität, Leidenschaft und Talente voll entfalten können.
